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人材紹介とは、厚生労働大臣の許可を受けて企業からの求人依頼により、登録を受けた求職者に企業(職業)の紹介を行うことです。もちろん、人材紹介コンサルタントの仕事は、おしごとを紹介することだけが仕事ではありません。求職者に対しては、希望する業種や職種などを把握し、適性を見極めた上で最適な企業(お仕事)をご紹介し、求人者(企業)に対しては、求めるニーズを的確に理解し、求人企業にとって人財となり得る方をご紹介できるように努めなければなりません。GTDの人材紹介のメンバーは、日々、求職者、求人者のみなさまの満足度向上と、安心して人材紹介サービスをご利用いただけるよう業務に取組んでいます。 その取組の一つとして、国の指定した“審査機関”より平成26年より施行されました『優良職業紹介事業者認定制度』の初年度第1号優良職業紹介事業者として審査申請をし認定されました。全国で許認可を受けている人材紹介会社は約17,000件以上ですが、優良事業者として審査を希望し、認定を受けた企業は全国でわずか27社だけです。その他にも、労働局・ハローワークまたは独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構において支給事務を行っている『雇用関係助成金』の一部助成金の取り扱いも行い、多様化するニーズにお応えできる取組をしています。

【おしごと①】求人企業へのご提案

新規求人開拓が重要なミッションとなります。転職活動支援にご相談にこられる多くの求職者のみなさんにマッチした求人案件をご紹介するためにも、常に活きた多様な求人案件をもっていることが重要だからです。
また、求人者(企業)に対して採用にいたるまでのコンサルティング業務を行います。採用は、企業の事業計画に影響する大切な仕事です。我々は、企業のコアミッションを担うような人財が紹介できるように、企業採用担当者や経営者から、できる限り深く話しを伺いながら、採用に至るまで課題解決のご提案をしながら、企業と求職者の間に立ち折衝を行います。
企業と信頼、信用が深まると、独占的に求人を任せていただけたり、条件の良い求人案件を依頼いただけたりするようになることもあります。

【おしごと②】求職者へのアプローチ

転職相談にこられる求職者のキャリアカウンセリングだけではなく、求人企業の求める人材を募集媒体などを利用してこちらからアプローチします。
職種や募集ボジションによって、開拓の必要な求職者の属性が異なりますので、コンサルタントは、それを考えながらアプローチの方法、手段を講じる必要があります。
キャリアカウンセリングは、求職者のスキルやキャリア、適性などを総合的かつ客観的に行う必要があります。そのため、コンサルタントは、求職者に適切なアドバイスとサポートができるように、業界や職種、キャリア形成に関する知識が求められることになります。

【おしごと③】求人企業と求職者との折衝

求職者に最適だと思われる企業を紹介し、求職者が応募を決められたら、コンサルタントは、企業に対し求職者に代わり選考書類だけでは伝わらない求職者の魅力をお伝えすることから両者が納得したかたちで就業に至るまで、面接日時、採用条件、入社日調整、状況によっては就業中の求職者のために退職に関するアドバイスなども行い、円滑にことが進むよう総合的にサポートします。
 結果、不調に終わっても、継続して両者へのフォローとご提案ができるように努めていきます。入社が決まった場合でも、今後のさらなるサービス向上と課題調査のために、求職者、求人企業に対してフォローを行います。

【おしごと④】採用コンサルティング

GTDは、再就職支援会社として、人材紹介以外にも多様な人材サービスを提供していますが、人材紹介部門では、[お仕事①、②]における提案の一つとして、求人者、求職者の需要に柔軟に対応し、再就職支援が行えることを目的に、ハローワークなどで支給事務を行っている『雇用関係助成金』の一部を取り扱うことができるように許認可を受けています。企業からの求人依頼を受けるだけではなく、社会情勢や求職者のニーズに応えたさまざまな雇用スタイルを企業に対して積極的に提案をしていきます。

[キャリアプラン1] 未経験者・経験の浅い方

社内外において専門の業界知識を保有していると認められる人材紹介コンサルタント営業を目指していただきます。GTDは、IT&インターネット、マスコミ、コンサルティング業界に強みをもつ人材エージェンシーとして大手企業からベンチャー企業までお取引いただいていますので、入社後は、まず業界の動きやニーズ、求められる職種やスキルなどを、先輩コンサルタントの指示のもと、新規求人案件および求職者開拓をとおして学んでいただきます。また、関連法規や業務フローについて、優良職業紹介事業者のコンサルタント営業として求められるレベルに至るように、社内外の研修を受けていただきます。キャリアパスとしては、コンサルタントのエキスパートとして活躍していくか、チームのマネジメント業務を行う管理職を目指しながらキャリアアップしていただくことになります。
また、コンサルタントという職種は、同じ人事系サービスの中でも専門とするサービスにより、その専門性を深めるほど、求められる知識などが異なります。GTDでは、未経験の方やあまり人材サービスのご経験がないまま入社いただいた方でも、その方の適正と希望をふまえて、ジョブローテーションを行い、その方のポテンシャルを活かすことのできるキャリアパスを考えていきます。

[キャリアプラン2] 経験者の方

創業以来、人材紹介事業部門はIT&インターネット、マスコミ、コンサルティング業界に強みをもって行っていますが、今後は求人、求職者等の需要に柔軟に対応できる組織と仕組みづくりを目指していきたいと考えています。ご経験者の方には、自身の経験や強みを活かしていただき、ITやエンタメ業界に限らない自身の得意領域である業種や職種へアプローチしていただき、ゆくゆくは、担当領域のユニットを一つマネジメント担当していただきたいと考えています。代表者の言葉でもある、『従業員のやりたいことを叶える』という社風がございますので、既存のサービスや手法にとらわれることなく、自身のキャリアとスキルを活かしていただくことができる職場環境です。
キャリアパスとしては、コンサルタントとしてより専門性を深めていただくか、事業計画などの施策や組織づくりに積極的に参画したいという方には、マネージャー職(管理職ポジション)を目指していただくことになります。

『職業紹介優良事業者』に認定されました!!

『職業紹介優良事業者』は、Ⅰ.経営の安定性 Ⅱ.法令遵守 Ⅲ.業務の適正運営 Ⅳ.その他(情報公開・就職困難者への取組)の、大きく4つの項目において定められた認定基準を満たしているかどうかを審査されます。
もちろん、規程やマニュアルで定めているだけではなく、実績や実態をもとに判断されますので、項目によっては、審査基準を満たすためにGTDでもいくつかの課題に取組む必要がありましたが、サービスの品質向上と、求人者・求職者が、利用する職業紹介事業者を選定する際の、客観的な判断指標となるものであるという制度の概要に、GTDの職業紹介サービスをご利用いただく皆さんの信頼いただきたいという気持ちが重なり今回の申請、認定となりました。


【平成26年度 厚生労働者委託事業】『職業紹介優良事業者認定制度』とは
学識経験者、労使代表で構成される第三者委員会が定める優良認定基準を満たした民間職業紹介事業者を『職業紹介優良事業者』として認定する国の委託事業です。

●本事業は、優良な職業紹介事業者を育成し、業界全体の質的向上及び求人者と求職者の適切なマッチングを促進することをねらいとしています。
●また、求人者・求職者は、利用する職業紹介事業者を選択する際にご活用いただけるものです。

公益社団 法人全国民営職業紹介事業協会
職業紹介優良事業者認定制度事務局 専用HPhttp://www.yuryoshokai.info/(外部サイト)

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