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クリエイター職、ITエンジニア職に専門特化し、求職者と求人者の多様化するニーズに応えていきます。
創業以来IT&インターネット、マスコミ、エンタメ業界に強みをもった人材エージェントとして、人材に関する多様なニーズにお応えすることで、誰もが知っているような魅力的なコンテンツ制作を陰ながら支えています。
GTDでは、人材派遣およびアウトソーシング事業を担う営業コンサルタントを、“プロデューサー”と呼んでいます。営業職の提供するサービスが、単に人材を派遣することだけにとどまらず、クライアントのニーズに応じて最大効率化が図れるソリューションを提案していくことだからです。クリエイティブ業界、分野に精通したプロデューサーだからこそ、派遣登録スタッフのみなさん(以下、パートナー)にはキャリアカウンセリング、人材にお困りの企業には、最適だと思われるご提案が行えるのです。具体的には、パートナーのみなさんには、スキルや、適性を見極めた上で、ご志望を伺いながら今後のキャリア形成に適した働き方や学ぶべきスキルについてアドバイスを行います。人材不足、育成、固定人件費、定着率などの課題をお持ちの企業には、人材(派遣)、新卒・コアメンバーの採用支援や教育支援、または社内に制作部門をもつ強みを活かして、アウトソーシング、インソーシングなどクライアントにとって時期や予算などに応じて最適と思われる提案を行います。
また、プロデューサーは、提案がパートナーや企業に受け入れられてからが、新たなミッションのスタートであるともいえます。そのプロジェクト(契約)期間が満了となるまで、パートナーや企業との連携やフォロー業務が不可欠となるからです。

①人材派遣とアウトソーシング

クライアントからのニーズを伺い、GTDの提供するサービスの活用(人材派遣・アウトソーシングなど)を含めた提案営業を行っていただきます。また、そのように能動的に担当顧客へ提案を行うとともに、業界動向を見据えながら新規顧客開拓も行います。
提案が採用となってからは、より迅速に対応が行えるように、主に人材派遣スタッフをご紹介する部門と、アウトソーシング業務を担う部門に分かれています。
人材派遣業務は、企業からの要望に見合ったパートナーをマッチングさせ、問題が生じれば、派遣先企業とパートナーの間に立ち、円滑に業務が遂行されるように尽力します。また、深耕提案を行うことで、稼働スタッフの増員やアウトソーシング部門とのシナジー効果を図ります。
アウトソーシング部門では、プロデューサーの他にウェブやCG、グラフックなどそれぞれに得意分野をもつディレクターが所属しており、自社内の制作部門や人材派遣部門と連携を取りながら、顧客から請け負った業務を遂行します。顧客の大事な業務を任されることになりますので、SLA(Service Level Agreement)を作成し、成果水準の品質管理も行います。
アウトソーシング部のディレクター職は、必要に応じて自社の請負ったプロジェクト(企業)に常駐するか、複数社の案件のコントロールを行っていただくことになります。

②人材派遣

人材派遣会社は、全国で約102,000件以上ありますが、その内、許可を受けて一般登録をされた求職者を派遣できる派遣会社は約17,000件です。GTDは、許可を受けて人材派遣紹介をおこなっている17,000件の1社です。あらゆる業種と職種を取扱っている大手総合型の派遣会社と違い、首都圏の様々な規模のIT、エンタメ、マスコミ業界の企業に専門特化してクリエイターやエンジニアの紹介を行っています。もちろん、求職者や求人ニーズがあれば、バックオフィス系の職種なども取り扱っています。認可を受けている派遣会社の半数近くは首都圏に集中していることと、人材派遣のビジネスモデルが派遣法など関連法令に基づいて運用されるため、数ある派遣会社の中で差別化を計ることが難しいため、専門特化した強みをもつことは非常に大事なことです。
 業務内容は、企業への提案や新規開拓の営業業務と、求職者への登録呼び込み(媒体を利用したスカウト)、派遣登録スタッフのキャリアカウンセリング、マッチングに、両者に対するフォローが主な業務内容となります。

③アウトソーシング-プロデューサー

法改正などにより多様化する企業ニーズの一つとして需要が高まってきている請負業務に迅速に応じるべく、新たにアウトソーシング部門を設置しました。 アウトソーシング部門は、GTDの10年以上あるデジタルコンテンツ制作実績から、顧客よりいただくご要望を、制作部門や人材派遣部門が連携しながら請負ってきましたが、今後予定されている法改正などにより社会ニーズも変化しつつあり、クライアントからの需要の高まりに応じるべく新たに設置した専従部署です。
 アウトソーシングのプロデューサーは、クライアントのニーズを的確にとらえて、時にはプロジェクトの企画提案も行いますので、『企画力』『プレゼン力』『情報収集力』『調整力』が求められます。

④アウトソーシング-ディレクター

昨年(平成27年)10月に発足したばかりの部署ですが、既に所属するディレクターとクリエイターの数は20余名です。現在、それぞれの専門スキルを発揮しながら、クライアントのプロジェクトに入り、品質管理を行いつつ成果にコミットしながらパフォーマンスを発揮してもらっています。
 今後は、社内の制作部門とさらに連携を深めて、社内外でのプロジェクト案件を充実させていき、クリエイター・エンジニアが常に進化しつづけられる職場環境を目指します。

[キャリアプラン1] 未経験者・経験の浅い方

GTDは、創業以来IT&インターネット、マスコミ、コンサルティング業界に強みをもつ人材エージェンシーとして大手企業からベンチャー企業までお取引いただいています。まずは、業界とその業界で求められる職種やスキルなどを、新規求人案件および求職者開拓を先輩コンサルタントの指示の下、学んでいただきます。また、法令知識や優良職業紹介事業者のコンサルタントとして求められるサービスレベルに至るように、社内外の研修を受けてもらいます。将来的には、コンサルタントのエキスパートとして活躍していくか、チームのマネジメント業務を行う管理職を目指していただくか、または、職業紹介コンサルタントの経験を活かし、GTDで提供する他の人材サービスコンサルタントとして、キャリアチェンジすることも可能です。
コンサルタントという職種は、同じ人事系サービスの中でも専門とするサービスにより、専門性を深めるほど、求められる知識や、適性が異なります。GTDでは、未経験の方やあまり人材サービスのご経験がないまま入社いただいた方でも、その方の適正と希望をふまえて、ジョブローテーションを行い、他の人材サービスコンサルタントとしてのキャリアパスもあります。

[キャリアプラン2] 経験者の方

GTDは、創業以来IT&インターネット、マスコミ、コンサルティング業界に強みをもっていますが、職業紹介事業においては、今後、求人者等の需要に柔軟に対応できる組織と仕組みづくりを目指しています。ご経験者の方には、自身の経験や強みを活かしていただき、コンサルタントとしてより専門性を深めていただくか、事業計画などの施作や組織づくりに積極的に参画したいという方には、管理職ポジションを目指して頂くことができます。代表者の言葉でもある、『従業員のやりたいことを叶える』という社風が、ございますので、既存のサービスや手法に囚われることなく、自身のキャリアとスキルを活かしていただくことができます。

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